La situación jurídica de la prima de antigüedad en el derecho mexicano del trabajo

Abstract

El presente tema acerca de la Prima de Antigüedad, es un tema controvertido; toda vez desde que se estableció se formaron dos criterios: teniendo primeramente el Patronal y el Proteccionista al Trabajador. La Prima de Antigüedad es una conquista sindical, la cual se estableció en nuestra Ley Federal del trabajo el primero de Mayo de 1970, y a través del tiempo nuestra Suprema Corte de Justicia de la Nación a tratado de formar un solo criterio para el pago de la Prima de Antigüedad; y además existe poco material acerca del derecho al pago de la Prima de Antigüedad. Ahora bien, no estoy de acuerdo en mí concepto en la forma en que se paga la Prima de Antigüedad, ya sea por separación voluntaria, por despido justificado, injustificado por muerte del trabajador, por riesgo del trabajador, accidente o enfermedad no profesional y por causas que hacen imposible la continuación de la relación del trabajo, por terminación colectiva de la relación de trabajo y por reajuste de trabajadores; en relación con lo que establece el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, así como lo que establece la Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y que analizaremos más adelante, en el desarrollo de este trabajo.