Estrategias contemporáneas de la motivación

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad abordar el tema de la motivación de los individuos en la actualidad, puesto que se ha estudiado desde una perspectiva de las ciencias administrativas, e intentaremos hacer una aportación y argumentar como “las formas contemporáneas de motivar a los empleados” podrían aplicarse para hacer frente a la falta de motivación laboral en las empresas y que de esta manera logren ser más productivas. La idea de este documento nace a partir de una revisión bibliografía exhaustiva en la cual se observa que muchas empresas no son productivas, ya que sus empleados no trabajan bien a causa de la falta motivación, lo cual nos lleva a analizar más afondo y desde un panorama distinto, el por qué los recursos humanos en las organizaciones ya no son tan productivos aun cuando se le remunera bien por su trabajo. De acuerdo a lo observado es que surge la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo las estrategias contemporáneas de la motivación influyen en la competitividad empresarial? Ante esta pregunta, nuestra afirmación es que las diferentes teorías motivacionales son la base de las nuevas estrategias que utilizan las empresas para motivar a los empleados en la actualidad. La metodología utilizada en esta tesina es una investigación realizada a partir de fuentes secundarias sobre el tema. Para la argumentación y presentación de este estudio el documento está estructurado en cuatro capítulos; En el primer capítulo denominado “contexto del problema y referencias teóricas”, se aborda la descripción de la problemática, los antecedentes, la justificación y el objetivo del mismo trabajo, para finalizar este apartado con el marco teórico en el cual se mencionan algunas definiciones sobre la motivación y sus orígenes agregando ciertas aportaciones recientes que se han hecho sobre el tema y la conceptualización; El segundo capítulo; “Teorías Motivacionales” se habla sobre las primeras teorías de la motivación, desprendiéndose de ellas las teorías más sobresalientes desde los inicios de nuestro siglo. En el capítulo tres “Estrategias contemporáneas de la motivación” se abordan diferentes perspectivas de la motivación laboral, así mismo se hace referencia a algunas aportaciones que hacen varias empresas sobre la forma en que han estado motivando a su personal durante los últimos años. Y para finalizar con este documento en el capítulo cuatro exponemos las conclusiones y recomendaciones, así como se puntualizan las referencias bibliográficas utilizada que principalmente partieron de fuentes secundarias y páginas electrónicas de la Internet.